Die Pflegebranche in Deutschland steht seit Jahren unter enormem Druck:
Fachkräftemangel, überlastete Stationen und die Herausforderungen des demografischen Wandels setzen Kliniken und Pflegeeinrichtungen zu. Inmitten dieses Sturms wird die Zeitarbeit in der Pflege immer wieder ins Kreuzfeuer genommen. Doch aktuelle Daten zeigen: Die lautstarken Forderungen nach Einschränkungen oder gar Verboten der Zeitarbeit sind nicht nur überholt, sondern auch schlichtweg falsch.

Die Fakten sprechen eine andere Sprache
Entgegen dem medialen Bild eines angeblichen „Zeitarbeits-Booms“ zeigt eine Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit (BA) das Gegenteil. Die Zahl der Zeitarbeitskräfte in der Pflege ist im letzten Jahr um 4 Prozent gesunken und liegt nun bei nur noch 1,8 Prozent der gesamten Pflegebeschäftigten. Die Behauptung, die Zeitarbeit würde das Gesundheitssystem destabilisieren, hält somit einer faktischen Prüfung nicht stand.

Politische Rhetorik gegen die Realität
Doch warum wird trotz dieser Zahlen weiterhin an alten Narrativen festgehalten? Seit Jahren fordern politische Akteure eine strikte Regulierung oder gar Rückführung der Zeitarbeit in der Pflege. Zuletzt hat der Bundesrat im Februar 2024 eine Entschließung verabschiedet, die genau das anstrebt. Dabei beweisen die aktuellen Entwicklungen: Die Branche regelt sich längst selbst.

Seit 2020 greifen gesetzliche Einschränkungen, die die Refinanzierung der Kosten für Zeitarbeitskräfte begrenzen. Diese Maßnahmen haben viele Kliniken dazu gezwungen, auf interne Flexibilitätslösungen wie Springerpools auszuweichen. Trotzdem bleibt die Zeitarbeit eine unverzichtbare Option, um kurzfristige Engpässe abzufangen und eine kontinuierliche Patientenversorgung sicherzustellen.

Zeitarbeit bleibt unverzichtbar
Anstatt die Zeitarbeit weiter zu dämonisieren, sollte man ihre Rolle als wichtiges Flexibilitätsinstrument anerkennen. Denn gerade in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie hat sie dazu beigetragen, die Schließung ganzer Stationen zu verhindern und so die Versorgung von Patientinnen und Patienten zu gewährleisten.

Der anhaltende Rückgang der Zeitarbeitskräfte zeigt zudem, dass sich der Markt selbst reguliert. Gleichzeitig haben sich viele Personaldienstleister freiwillig hohe Qualitätsstandards auferlegt, um die Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte zu verbessern. Die politisch motivierte Rhetorik gegen die Zeitarbeit ist daher weder zeitgemäß noch hilfreich.

Fazit: Ein überholtes Feindbild
Es wird Zeit, dass die Politik die Realität anerkennt und die ideologische Zensur der Zeitarbeit in der Pflege beendet. Die Forderungen nach weiteren Einschränkungen basieren nicht auf den aktuellen Fakten und gefährden letztlich die Versorgungssicherheit.

Du bist Pflegekraft und suchst nach einer flexiblen, fairen und sicheren Beschäftigung?
Dann schau jetzt auf unserer Stellenbörse vorbei und entdecke Deine Möglichkeiten in der Zeitarbeit! =>> Karriere

Das Thema bleibt brisant und erfordert einen klaren Blick auf die Fakten. Pflegekräfte verdienen es, ohne politische Instrumentalisierung über ihre Zukunft entscheiden zu können.

Quelle: Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP)

Die Pflegebranche in Deutschland steht am Abgrund. Der jüngste Bericht des Bundesgesundheitsministeriums offenbart eine erschreckende Entwicklung: Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen ist im vergangenen Jahr um satte 360.000 gestiegen – eine Zahl, die die ursprünglich erwarteten 50.000 bei Weitem übertrifft. In Schleswig-Holstein blicken Experten mit wachsender Besorgnis auf diese dramatische Situation. Der Paritätische Wohlfahrtsverband warnt eindringlich vor einem bevorstehenden Chaos in der Pflege.

Pflegekräfte am Rande der Erschöpfung
Für die Pflegekräfte bedeutet dieser sprunghafte Anstieg eine kaum noch zu bewältigende Belastung. Viele berichten, dass sie bereits jetzt am Limit arbeiten. Mit jedem neuen Patienten verschlechtert sich ihre Arbeitssituation weiter. Es fehlt an allem: Personal, Zeit und Ressourcen. Diese Realität führt zu extremem Stress und zahlreichen Überstunden, ohne angemessene Entlohnung.

Ein Appell der Personalvermittler: „Wir brauchen sofortige Maßnahmen!“

Personalvermittler im Gesundheitswesen schlagen ebenfalls Alarm. Der Arbeitsmarkt für Pflegekräfte ist praktisch leergefegt, und es gibt kaum noch qualifizierte Fachkräfte. Die wenigen verfügbaren Fachkräfte sind heiß begehrt, und die Lücken, die durch den sprunghaften Anstieg der Pflegebedürftigen entstehen, können nicht gefüllt werden. Daher fordern Personalvermittler sofortige Maßnahmen zur Ausbildung und Rekrutierung von Pflegekräften, um einen Kollaps des Systems zu verhindern.

Kritik an der Politik: Versprechen bleiben unerfüllt
Der Paritätische Wohlfahrtsverband sieht die Landesregierung in der Pflicht, die lange versprochenen Pflege-Strategien endlich umzusetzen. Seit Jahren wird auf Verbesserungen gewartet, doch bisher ist wenig passiert. Die Politik muss endlich handeln, um die Situation zu entschärfen und das Wohl der Pflegebedürftigen zu sichern.

Fehlende Prognosen und die Corona-Folgen

Auch das Forum Pflege Gesellschaft äußert scharfe Kritik an den bisherigen Prognosen der Bundesregierung. Dass der Zuwachs an Pflegebedürftigen so massiv ausfällt, war absehbar. Während der Corona-Pandemie haben viele ältere und kranke Menschen darauf verzichtet, ihren Pflegestatus feststellen zu lassen. Zudem nehmen inzwischen auch viele Geflüchtete Leistungen der Pflegekasse in Anspruch. Diese Faktoren wurden bei den offiziellen Prognosen völlig außer Acht gelassen.

Eine düstere Zukunft: Wer soll die Pflege bezahlen?

Die Fehlprognosen haben eine dramatische Finanzierungslücke aufgerissen, die nun zu schließen ist. Es gibt kaum eine andere Möglichkeit, als entweder die Beiträge zur Pflegeversicherung deutlich zu erhöhen oder massiv aus Steuergeldern zuzuführen. Beide Optionen würden die Bürger stark belasten, doch sie sind unumgänglich.

Ein Hilferuf aus der Pflegebranche

Die Pflegebranche steht vor einer beispiellosen Herausforderung. Pflegekräfte und Personalvermittler sind sich einig: Ohne sofortige und umfassende Maßnahmen droht der Kollaps des gesamten Systems. Es ist höchste Zeit, dass die Politik endlich handelt und die dringend benötigten Reformen auf den Weg bringt, um die Pflege in Deutschland zukunftssicher zu machen. Es geht um unsere älteren Mitbürger, um unsere Zukunft – es geht um uns alle.

Quelle:
https://www.ndr.de/nachrichten/schleswig-holstein/Mehr-Pflegebeduerftige-Paritaetischer-Wohlfahrtsverband-in-Sorge,shnews770.html

1. Glykogenspeicherentleerung: Der Körper speichert Glukose in Form von Glykogen in Leber und Muskeln. Beim Fasten werden diese Glykogenspeicher nach einigen Stunden erschöpft, und der Körper beginnt, Fett als Hauptenergiequelle zu nutzen.
2. Fettstoffwechsel und Ketose: In Abwesenheit von Glykogen beginnt der Körper, Fett zu metabolisieren, um Energie zu erzeugen. Dies führt zur Produktion von Ketonkörpern, die vom Gehirn als Energiequelle genutzt werden können. Dieser Zustand wird als Ketose bezeichnet.
3. Insulinsensitivität: Das Fasten kann die Insulinsensitivität erhöhen, was bedeutet, dass die Zellen effizienter auf Insulin reagieren. Dies kann zur besseren Regulation des Blutzuckers beitragen.
4. Autophagie: Beim Fasten steigt die Autophagie, ein Prozess, bei dem Zellen beschädigte oder nicht mehr benötigte Bestandteile abbauen. Dies kann dazu beitragen, Zellgesundheit und Funktionalität zu verbessern.
5. Senkung des Blutzuckers und des Blutdrucks: Einige Studien deuten darauf hin, dass das Fasten den Blutzuckerspiegel und den Blutdruck senken kann, was positive Auswirkungen auf die Herzgesundheit haben kann.
6. Gewichtsverlust: Da der Körper während des Fastens vermehrt auf Fettreserven zugreift, kann dies zu Gewichtsverlust führen. Dieser Effekt kann jedoch variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Die Auswirkungen des Fastens können von Person zu Person sehr unterschiedlich sein. Es gibt verschiedene Methoden des Fastens, einschließlich intermittierendem Fasten, Langzeitfasten und periodischem Fasten. Bevor Sie mit dem Fasten beginnen, sollten Sie Rücksprache mit einem Arzt oder Ernährungsberater halten, insbesondere wenn Sie gesundheitliche Bedenken haben.

Ihr NURSES for you – Team

In diesem Jahr betont die Deutsche Krebshilfe die enorme Bedeutung der Prävention und Früherkennung von Krebs. Viele Menschen nutzen dieses Potenzial nicht, obwohl sie durch gesunde Ernährung, Bewegung, Nichtrauchen und den Verzicht auf Alkohol ihr Krebsrisiko senken könnten. Die Corona-Pandemie hat dieses Problem verstärkt: Viele Menschen leben ungesünder, und die Teilnahmeraten am gesetzlichen Früherkennungsprogramm sind vielerorts gesunken.

Experten warnen davor, dass die Zahl der Krebsneuerkrankungen in Deutschland pro Jahr bis zum Ende dieses Jahrzehnts um fast 20 Prozent auf geschätzte 600.000 steigen wird. Rund 40 Prozent aller Krebserkrankungen könnten durch eine gesunde Lebensweise vermieden werden, dazu zählen insbesondere Nichtrauchen, wenig oder kein Alkohol, ein normales Körpergewicht und regelmäßige Bewegung.

Auch die Krebsfrüherkennung, oft als „Vorsorge“ bezeichnet, birgt großes Potenzial. Untersuchungen wie Mammographie, Darmspiegelung oder Hautkrebs-Screening können dazu beitragen, Krebs in einem frühen Stadium zu entdecken. Primärprävention und Früherkennung zusammen könnten die Krebssterblichkeit um bis zu 75 Prozent senken.

Die Deutsche Krebshilfe bietet umfassende Informationen zu einer gesunden Lebensweise und den Möglichkeiten der Krebsfrüherkennung. Zudem setzt sie sich für die nachhaltige Stärkung der Krebsprävention durch die Förderung von Forschung in diesem Bereich ein. Damit trägt sie dazu bei, Versorgungslücken zu schließen, im Sinne des internationalen Mottos des Weltkrebstages „Close the care gap“.

Auch wir von NURSES for you halten die Aufklärung bei Krebs präventiv wichtig.

Wir kämpfen gegen den Fachkräftemangel in der Pflegebranche

Ein interessanter Beitrag für alle, die wissen möchten, wie und warum NURSESforyou entstanden ist und wie unsere Agentur erfolgreich gegen den
Fachkräftemangel vorgeht.

Julia Köhn von NURSES for you: Wir kämpfen gegen den Fachkräftemangel in der Pflegebranche

4 Min.

• Verpflichtendes E-Rezept
  Das E-Rezept wird für alle gesetzlich Versicherten verpflichtend. Ärzte müssen das E-Rezept ausstellen, und Patienten können es entweder mit der elektronischen Gesundheitskarte, per E-Rezept-App oder mit einem Papierausdruck einlösen.

• Bezahlung beim Pflegestudium
  Studierende in der Pflege erhalten ab Januar eine angemessene Vergütung für die gesamte Dauer ihres Studiums. Das Pflegestudium wird als duales Studium gestaltet, und ein Ausbildungsvertrag wird eingeführt.

• Erhöhung der Kinderkrankentage
  Ab 2024 und 2025 stehen Familien pro Kind und Elternteil nun 15 bezahlte Kinderkrankentage zu. Alleinerziehende profitieren besonders, da ihr Anspruch von 20 auf 30 Tage erhöht wird.

• Kinderkrankengeld für Begleitpersonen
  Versicherte erhalten ab Januar einen Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn die Mitaufnahme eines Elternteils bei der stationären Behandlung des versicherten Kindes aus medizinischen Gründen notwendig ist.

• Erleichterter Austausch von Kinderarzneimitteln
  Apotheken dürfen, wenn Kinderarzneimittel, die auf der Dringlichkeitsliste des Bundesinstituts für Arzneimittel stehen, nicht verfügbar sind, diese ohne vorherige Rücksprache mit dem verordnenden Arzt gegen ein wirkstoffgleiches Arzneimittel austauschen.

• Begrenzung der Eigenanteile in der Pflege
  Pflegebedürftige, die vollstationär versorgt werden, werden ab dem 1. Januar stärker entlastet. Die Pflegekasse übernimmt im ersten Jahr 15 Prozent des pflegebedingten Eigenanteils, der von Pflegebedürftigen der Pflegegrade 2 bis 5 im Heim zu tragen ist.

• Steigende Leistungen für häusliche Pflege
  Zum 1. Januar wird auch das Pflegegeld angehoben. Pflegebedürftige der Pflegegrade 2 bis 5 erhalten fünf Prozent mehr. Gleichzeitig steigen die Leistungsbeträge für ambulante Pflegesachleistungen um ebenfalls fünf Prozent.

• Pflegeunterstützungsgeld für bis zu zehn Tage pro Jahr
  Ab 1. Januar haben Personen, die einen pflegebedürftigen Angehörigen unterstützen, Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld für bis zu zehn Arbeitstage pro Jahr je pflegebedürftiger Person.

• Mehr Auskunftsansprüche für Pflegebedürftige
  Versicherte können ab Januar von ihrer Pflegekasse verlangen, halbjährlich eine verständliche Übersicht über ihre in Anspruch genommenen Leistungen und deren Kosten zu erhalten.

• Gesundheits-ID für Versicherte
  Ab Januar müssen Krankenkassen auf Wunsch eine digitale Identität in Form einer Gesundheits-ID zur Verfügung stellen. Diese ermöglicht den kartenlosen Zugang zu verschiedenen Anwendungen der Telematikinfrastruktur wie dem E-Rezept oder der elektronischen Patientenakte.

• Schnellere Anerkennung ausländischer Pflegekräfte
  Die Anerkennungsverfahren für ausländische Pflegefachkräfte werden bundesweit vereinheitlicht und vereinfacht.

Diese umfassenden Änderungen signalisieren einen klaren Fortschritt im deutschen Gesundheitswesen und sollen sowohl Pflegebedürftigen als auch Pflegekräften zugutekommen. Wir freuen uns darüber. NURSES for you

Es war einmal in einer kleinen Stadt, in der sich ein Pflegeheim namens „Sonnenschein“ befand. In diesem Heim arbeitete eine engagierte Pflegekraft namens Anna. Anna hatte ein Herz so warm wie Kerzenlicht in der Weihnachtszeit und kümmerte sich liebevoll um die Bewohner des Heims.

Es war der Heilige Abend, und das Pflegeheim war mit festlichem Schmuck geschmückt. Die Bewohner versammelten sich im Gemeinschaftsraum, wo ein festlich geschmückter Tannenbaum stand und der Duft von gebrannten Mandeln die Luft erfüllte. Doch für einige der Bewohner war es schwer, die festliche Stimmung zu spüren, da sie fern von ihren Familien waren.

Anna hatte eine besondere Verbindung zu einer Bewohnerin namens Frau Schmidt, die schon viele Weihnachtsfeste in ihrem langen Leben erlebt hatte. Frau Schmidt vermisste ihre Familie besonders an diesem Tag. Anna beschloss, Frau Schmidt die Weihnachtsfreude zurückzubringen.

Mit einem Lächeln auf den Lippen und einem Korb voller Leckereien in den Händen betrat Anna das Zimmer von Frau Schmidt. „Guten Abend, Frau Schmidt“, sagte Anna fröhlich. „Ich dachte, wir könnten zusammen eine kleine Weihnachtsfeier machen.“
Frau Schmidt schaute überrascht auf, aber dann breitete sich ein warmes Lächeln auf ihrem Gesicht aus. Gemeinsam schmückten sie den kleinen Raum mit Lichterketten und Sternen. Anna hatte auch einige Fotos von Frau Schmidts Familie mitgebracht, um die Erinnerungen lebendig werden zu lassen.

Die beiden saßen zusammen und sprachen über vergangene Weihnachten, über Traditionen und die Bedeutung dieses besonderen Festes. Anna las Frau Schmidt sogar eine Weihnachtsgeschichte vor, die sie in ihrer Tasche gefunden hatte. Gemeinsam genossen sie die festliche Atmosphäre und vergaßen für einen Moment die Einsamkeit.

Als es Zeit für das festliche Abendessen im Gemeinschaftsraum war, begleitete Anna Frau Schmidt dorthin. Die Bewohner und das Pflegepersonal bildeten eine fröhliche Gemeinschaft, und Anna spürte, wie die Magie von Weihnachten den Raum erfüllte.
Am Ende des Abends kehrten Anna und Frau Schmidt in das geschmückte Zimmer zurück. Frau Schmidt drückte Anna fest die Hand und sagte: „Danke, dass du mir ein so besonderes Weihnachtsfest geschenkt hast. Du bist wie ein Engel für mich.“ Anna lächelte und antwortete: „Es war mir eine Freude, Frau Schmidt. Frohe Weihnachten!“

Und so endete diese besondere Weihnachtsgeschichte im Pflegeheim „Sonnenschein“, in der die Liebe und Fürsorge einer Pflegekraft die Einsamkeit durchbrochen und die Herzen der Bewohner erwärmt hatte.

In diesem Sinne wünschen wir, von NURSES for you, allen Freunden, Bekannten, Angestellten und Geschäftspartner ein besinnliches Weihnachtsfest!

Die Schweigepflicht erstreckt sich im engeren Sinne auf bestimmte Berufsgruppen oder Mitarbeiter, die vertrauliche Kenntnisse oder Geheimnisse nicht an Dritte weitergeben dürfen. Diese Verpflichtung steht oft im Zusammenhang mit dem Datenschutz und betrifft nicht nur anvertraute Sachverhalte, sondern auch personenbezogene und geschäftliche Daten, die häufig als Geschäftsgeheimnisse gelten.

Gesetzlich geregelt sind die Einhaltung und Verstöße gegen die Schweigepflicht, insbesondere im Rahmen von Strafgesetzen wie § 203 des Strafgesetzbuches. Der Schutz des persönlichen Lebens- und Geheimnisbereichs, auch als Privatsphäre bekannt, ist im Grundgesetz festgelegt. Verstöße können mit Geld- oder Freiheitsstrafen geahndet werden.
Die Schweigepflicht betrifft verschiedene Berufsgruppen, darunter Ärzte, Psychotherapeuten, Anwälte, Sozialarbeiter und weitere, die während ihrer Tätigkeit mit vertraulichen Informationen in Kontakt kommen. Auch Mitarbeiter von Versicherungen, Laborkräfte und Datenschutzbeauftragte unterliegen der Verschwiegenheitspflicht.

Was unter die Schweigepflicht fällt, umfasst eine Vielzahl von Informationen, darunter:

• Erkrankungen,
• Abläufe von Unfällen,
• Krankheitsverläufe,
• Diagnosen,
• Therapien,
• Wohn- und Lebensverhältnisse,
• Sucht- und Sexualverhalten,
• Finanzlage
• sowie Körperhygiene.

Grundsätzlich gilt die Schweigepflicht gegenüber jedem, einschließlich Angehörigen, Berufskollegen, Vorgesetzten, Freunden, Verwandten und den Medien. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen Auskunft gegeben werden darf oder sogar muss, wie zum Beispiel bei ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung, gesetzlicher Auskunftspflicht oder bei einem rechtfertigenden Notstand.
Verstöße gegen die Schweigepflicht können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, darunter Geldstrafen, Haftstrafen, Berufsverbote und Sanktionen. Auch im Arbeitsrecht kann die Verletzung von Vertragspflichten bis zur Kündigung führen. Arbeitnehmer müssen über betriebliche und geschäftliche Geheimnisse Stillschweigen bewahren, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Es ist wichtig, die Grenzen der Schweigepflicht zu kennen und im Zweifel lieber zu schweigen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Der Umfang der Schweigepflicht hängt von den vertraglichen Regelungen im Arbeitsvertrag ab und gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter.

Unsere Angestellten können sich jederzeit auch zu diesem Thema an Nursesforyou.de wenden.

Durch unser starkes Engagement für das Wohl unserer Mitarbeiter bemühen wir uns ein ein attraktiver Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche zu sein.

Unsere Angebote und Anreize sollen nicht nur die Qualität der Arbeit der Pflegekräfte sicherstellen, sondern auch ihre berufliche Zufriedenheit und Lebensqualität verbessern.

Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern eine breite Palette von Leistungen und Anreizen, um sie zu begeistern und ihre berufliche Zufriedenheit zu fördern.

Hier sind einige der beeindruckenden Angebote, die Nurses for you für seinen Mitarbeitern bereitstellt:

• Sichere Beschäftigung:
  Die Möglichkeit eines unbefristeten und sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses bietet den Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive und finanzielle Sicherheit.
• Attraktive Vergütung:
  Die übertarifliche Bezahlung, ein Stundenlohn ab 28 Euro und verschiedene Zulagen (für Wochenende, Nacht, Feiertage und Überstunden) honorieren die harte Arbeit der Pflegekräfte angemessen.
• Flexibilität:
  Individuelle Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur gemeinsamen Gestaltung von Dienst- und Urlaubsplanung ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
• Altersvorsorge und Krankenversicherung:
  Die betriebliche Altersvorsorge und die Option einer betrieblichen Zusatzkrankenversicherung unterstützen die langfristige finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter.
• Regionale und überregionale Einsätze:
  Die Möglichkeit, regionale und überregionale Einsätze nach Wunsch zu wählen, gibt den Mitarbeitern die Flexibilität, ihren Arbeitsort anzupassen.

Hast Du Interesse Dich unverbindlich zu bewerben? Hier geht´s lang.